地元就職のメリットは？
愛知で就職した
先輩インタビュー

振り返ると、就職活動に強いこだわりがあったタイプではなかったと思います。学生時代はラグビーに打ち込んでいたので、将来は実業団に入りたいと思っていた時期もありました。本格的に就活をする頃になってから、ラグビー部のOBや先輩に就職先企業の話を聞き、実際に働く内容を教えてもらっていました。その中のひとつにカネスエがありました。

大学のラグビー部の先輩がカネスエで働いていて、プライベートで仕事の内容や会社のことを聞く機会がありました。その際に印象に残ったのが、「ジョブローテーションでさまざまな仕事に挑戦できる」ということでした。1つ同じことを続けることよりも、新しい経験ができたり挑戦できたりする環境が自分には合っていると思いましたし、その働き方にも惹かれました。

入社後は、レジ対応や品出しなど基礎的な店舗業務から覚えていきました。そこからは店舗運営のマネージャー業務がメインになります。

店舗には、パートナーさん（パート・アルバイト）を含めると最大で100名ほどのスタッフが関わっています。毎日の稼働でも20～30人ほどが関わっているので、円滑な店舗業務が回るように指示や管理をしています。

入社したばかりの頃はわからないことばかりで、周りに聞かなければ理解できないことがたくさんありました。そうした時に、周りから頼られている先輩社員がかっこよく見えて「自分もそうなりたい」と思いました。

入社して半年くらい経った頃、パートナーさんから「これ、どうしたらいいですか？」と聞かれる場面も増えてきました。自分自身の成長も感じましたし、小さな目標を一つ達成できた気がしてうれしかったです。

昔からたくさんの人に向かって話すのは緊張してしまうところがありました。カネスエでは研修や勉強会のときにみんなに向かって話す機会が多く、なかなか上手くできない時期がありました。

先輩や人事の方にも相談しながら、自分なりに対策を考えて取り組んできました。事前準備をすることで徐々に緊張せずに話せるようになってきたと思います。

働いてみて感じたのは、カネスエには、温かい人たちが多いことです。挑戦したいことを伝えると、その声を拾ってもらい、改善の取り組みを任せてもらえることもあります。

それも一人で任せきりということではなく、困ったときに助けてもらうこともたくさんあります。協力的な社員が周りに多く、恵まれた環境だと感じますね。

カネスエには「ショートタイムショッピング」という、お客様が短い時間で買い物を終えられることを目指す施策があります。

私が配属された店舗ではレジ待ちの列ができることがあり、改善する方法はないかなと常に考えていました。ある日店長に「お客様のこの待ち時間を短くしてあげたい」と具体的に提案したところ採用してもらい、最終的にお客様の買い物の時間を短縮することにもつながりました。

レジ担当のパートナーさんたちと一緒にトレーニングを行い、1分間でレジ打ちができる点数を増やすなど、対応スピードの向上にも成功しました。入社半年で店舗の改善に取り組ませてもらえたのは、とてもありがたかったです。

カネスエには「フィロソフィ」という考え方があります。経営理念を実現するための考え方で、社内では勉強会などを通して学ぶ機会があります。

入社したばかりでは理解できなかったことも、仕事を通して少しずつつながってきました。上司や先輩から直接アドバイスをもらって、自分自身の成長に繋げられる文化はカネスエならではだと思います。

個人の目標は、なるべく早く店長になることです。通常は4年目くらいで店長昇格が現実的なラインなのですが、私は3年目の中頃には店長になることを目指しています！そのために店舗改善のためのチャレンジを重ねていき、少しずつ売上に貢献していきたいです。

地域のスーパーマーケットとして、カネスエを日常的に利用してくださるお客様が多くいらっしゃいます。利用いただいている皆さんから「カネスエがあって良かった」「カネスエは私のスーパーだ」と言ってもらえるような存在でありたいです。

私が配属されている店舗は、地域の皆さんから長年愛されている店舗です。お客様は皆さん優しく、「今日もがんばってるね」といったお声がけをいただけることも、地域密着で働くやりがいにつながっています。